平成23年4月に「次世代育成支援対策推進法改正」によって、当社が一般事業主行動計画の策定・届出義務に該当することになり、早や4年が過ぎようとしています。
この間、皆さんの努力により目覚しい成果が上がってはいるものの、まだまだ十分とは言い難いものがあります。
そこで、今回第3期(平成27年4月1日~同30年3月31日)の行動計画をより実効性のあるものとすべく、下記の通り立案いたしました。
より良いワークバランス(仕事と家庭の両立支援)の企業風土が育めるよう、皆さんのさらなる理解と取組みをお願いいたします。
平成27年4月1日
株式会社ポストウェイ
代表取締役 芝 宏彦
株式会社ポストウェイ
代表取締役 芝 宏彦
第3期(平成27年4月1日~平成30年3月31日)の取り組み
1. 週1回の「ノー残業デー」実施の徹底
2. 年次有給休暇の消化率アップ
3. 定期健康診断100%受診
4. 「教育支援手当」の継続
5. 女性管理職の積極的登用
※この文章は、従業員向けに周知したものを一部改訂したものです。